Діяльність
Кадрова агенція:
Тимчасова робота – правові умови
Підставою для найму тимчасових працівників, тобто проведення так званого лізингу працівників, існують положення Закону про найм тимчасових працівників. Закон створює правову основу для найму тимчасових працівників агентствами з тимчасового працевлаштування, що спеціалізуються на цьому питанні. Він визначає правила призначення співробітників до роботи з клієнтами агентства. Підставою трудових відносин у разі тимчасової зайнятості є договір, що укладається між агенцією тимчасового працевлаштування та тимчасовим працівником.
Тимчасова робота визначається як робота, що виконується на користь конкретного роботодавця-користувача, тобто клієнта тимчасового агентства. Тимчасовий працівник виконує протягом строку, що не перевищує встановлений Законом термін наступні завдання:
-
сезонні, періодичні чи тимчасові,
-
які не можуть бути своєчасно виконані працівниками, раніше найнятими роботодавцем-користувачем,
-
виконання яких є обов'язком працівника, який відсутній на робочому місці та найнятий роботодавцем.
Тимчасовий працівник – це особа, найнята агентством тимчасового працевлаштування виключно з метою виконання тимчасової роботи для та під керівництвом роботодавця-користувача. Його прийнято на роботу в агентство на підставі:
-
термінові трудові договори,
-
трудові договори на час виконання конкретної роботи,
-
трудові договори тимчасово заміни.
Агентство наймає тимчасових працівників свого клієнта для роботи на даному підприємстві та укладає з ним агенційний договір. Працівник входить до складу роботодавця-користувача та підлягає його управлінню, але не полягає у трудових відносинах, які розуміються у положеннях Трудового кодексу.
У межах тимчасової роботи роботодавець неспроможна наймати власних працівників, лише іноземних працівників, делегованих бюро тимчасового працевлаштування до виконання конкретних професійних обов'язків. Тимчасові працівники можуть працювати повний робочий день так само, як інші працівники, найняті роботодавцем.
Відповідно до положень вищезазначеного Закону неможливо делегувати тимчасового працівника для роботи у будь-який час на співробітника користувача. Закон про найм тимчасових працівників зазначає, що протягом наступних 36 послідовних місяців агентство тимчасового працевлаштування може направити найнятого ним тимчасового працівника для виконання тимчасової роботи для одного конкретного роботодавця-користувача, свого клієнта, на строк, який не перевищуватиме лише 18 місяців.
Переваги для співробітників
Укладання договору з агентством тимчасового працевлаштування може бути менш вигідним для працівників, ніж укладання стандартного трудового договору з роботодавцем, виходячи з положень Трудового кодексу. Проте працівник отримує багато переваг від виконання тимчасової роботи, у тому числі:
-
можливість негайного працевлаштування у велику компанію, з перспективою постійного працевлаштування у майбутньому – тимчасові працівники, які виявлять себе у компанії роботодавця користувача, згодом можуть влаштуватися працювати у цю саму компанію,
-
гнучкий графік роботи, тому що саме тимчасовий працівник визначає дні та години, в які він зможе працювати, а агентство підлаштовує графік роботи під його графік,
-
можливість отримати досвід, розширити навички та професійні компетенції,
-
можливість отримання додаткового запису в резюме, що збільшує шанси знайти згодом постійну роботу,
-
додаткове джерело прибутку.
Аутсорсинг:
Аутсорсинг - це англомовний термін, що означає делегування певних дій за межами компанії організаціям та людям ззовні. У контексті визначення можна спробувати пояснити термін аутсорсинг співробітників.
Поняття аутсорсингу працівників у певному сенсі враховує, що у разі захоплення робочого місця або його частини іншою особою воно стає в силу чинного законодавства стороною трудових відносин, що склалися, і приймає до себе працівників. Новий роботодавець несе солідарну відповідальність із нинішнім роботодавцем за зобов'язаннями, що випливають із трудових відносин, що виникли до передачі частини робочого місця. У рамках аутсорсингу укладається договір, згідно з яким початковий роботодавець співробітників передає їх новому роботодавцю, а він приймає підлеглих.
Важливо, що для нинішніх співробітників практично нічого не змінилося в обсязі роботи, що виконується, досі - місце роботи, умови найму або організаційна ієрархія на робочому місці найчастіше залишаються колишніми.
Як взяти на себе співробітників у рамках кадрового аутсорсингу?
Для того, щоб працівники були прийняті, робоче місце або його частина повинні перейти з власності чинного роботодавця у власність іншого суб'єкта, внаслідок чого новий суб'єкт стає роботодавцем для прийняття на себе працівників.
Як наслідок, виходить:
- Зміна роботодавця і вступ покупця в роль нового роботодавця по відношенню до працівників компанії, що купується;
- Покупець закладу вступає у права та обов'язки продавця, чинного роботодавця, який є стороною трудових відносин.
Аутсорсинг управління персоналом
Аутсорсингові компанії можуть взяти на себе обслуговування співробітників тільки в частині їхнього працевлаштування та розрахунку заробітної плати. Їхня роль може зводитися до виплати винагороди працівникам, яка раніше була розрахована та врегульована з податковою інспекцією та органом соціального страхування поточним роботодавцем.
Компетентний роботодавець, який є стороною трудових відносин, продовжує здійснювати нагляд за працівниками на своєму робочому місці, надає їм відпустки та приймає рішення про прийом на роботу, а також про продовження чи розірвання договорів із підлеглими. Такий аутсорсинг співробітників покликаний знизити витрати на найм та управління співробітниками, а також виконання робіт у сфері управління персоналом.