Наша деятельность
Кадровое агенство:
Временная работа - правовые условия
Основанием для найма временных работников, т. е. проведения т. н. лизинга работников, существуют положения Закона от 9 июля 2003 г. о найме временных работников. Закон создает правовую основу для найма временных работников агентствами по временному трудоустройству, специализирующимися в этом вопросе. Он определяет правила назначения сотрудников для работы с клиентами агентства. Основанием трудовых отношений в случае временной занятости является договор, заключаемый между агентством временного трудоустройства и временным работником.
Временная работа определяется в Законе (статья 2 (3)) как работа, выполняемая в интересах конкретного работодателя-пользователя, то есть клиента временного агентства. Временный работник выполняет в течение срока, не превышающего установленный Законом срок, следующие задачи:
-
сезонные, периодические или временные,
-
которые не могут быть своевременно выполнены работниками, ранее нанятыми работодателем-пользователем,
-
выполнение которых является обязанностью работника, отсутствующего на рабочем месте и нанятого работодателем.
Временный работник – это лицо, нанятое агентством временного трудоустройства исключительно с целью выполнения временной работы для и под руководством работодателя-пользователя. Он принят на работу в агентство на основании:
-
срочные трудовые договоры,
-
трудовые договоры на время выполнения конкретной работы,
-
трудовые договоры на время замены.
Агентство нанимает временных работников своего клиента для работы на данном предприятии и заключает с ним агентский договор. Работник входит в состав работодателя-пользователя и подлежит его управлению, но не состоит в трудовых отношениях, понимаемых в положениях Трудового кодекса.
В рамках временной работы работодатель не может нанимать собственных работников, а только иностранных работников, делегированных бюро временного трудоустройства для выполнения конкретных профессиональных обязанностей. Временные работники могут работать полный рабочий день так же, как и другие работники, нанятые работодателем.
В соответствии с положениями вышеупомянутого Закона невозможно делегировать временного работника для работы в любое время на сотрудника пользователя. Статья 20 Закона о найме временных работников указывает, что в течение следующих 36 последовательных месяцев агентство временного трудоустройства может направить нанятого им временного работника для выполнения временной работы для одного конкретного работодателя-пользователя, своего клиента, на срок, который не будет превышать всего 18 месяцев.
Преимущества для сотрудников
Заключение договора с агентством временного трудоустройства может показаться менее выгодным для работников, чем заключение стандартного трудового договора с работодателем, исходя из положений Трудового кодекса. Тем не менее, работник получает много преимуществ от выполнения временной работы, в том числе:
-
возможность немедленного трудоустройства в крупную компанию, с перспективой постоянного трудоустройства в будущем – временные работники, которые проявят себя в компании работодателя пользователя, впоследствии могут устроиться на работу в эту же компанию,
-
гибкий график работы, потому что именно временный работник определяет дни и часы, в которые он сможет работать, а агентство подстраивает график работы под его график,
-
возможность получить опыт, расширить навыки и профессиональные компетенции,
-
возможность получения дополнительной записи в резюме, что увеличивает шансы найти впоследствии постоянную работу,
-
дополнительный источник дохода.
Аутсорсинг:
Аутсорсинг — это англоязычный термин, означающий делегирование определенных действий за пределами компании организациям и людям извне. В контексте этого определения можно попытаться объяснить термин аутсорсинг сотрудников.
Понятие аутсорсинга работников в некотором смысле учтено в ст. 231 ТК РФ, в которой указано, что в случае захвата рабочего места или его части другим лицом оно становится в силу действующего законодательства стороной сложившихся трудовых отношений и принимает к себе работников. Новый работодатель несет солидарную ответственность с нынешним работодателем по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, возникших до передачи части рабочего места. В рамках аутсорсинга заключается договор, согласно которому первоначальный работодатель сотрудников передает их новому работодателю, а он принимает подчиненных.
Важно, что для нынешних сотрудников практически ничего не изменилось в объеме выполняемой работы до сих пор - место работы, условия найма или организационная иерархия на рабочем месте чаще всего остаются прежними.
Как взять на себя сотрудников в рамках кадрового аутсорсинга?
Для того, чтобы работники были приняты в порядке, указанном в ст. 231 ТК РФ, рабочее место или его часть должны перейти из собственности действующего работодателя в собственность другого субъекта, в результате чего новый субъект становится работодателем для принятия на себя работников.
Как следствие, получается:
- смена работодателя и вступление покупателя в роль нового работодателя по отношению к работникам приобретаемой компании,
- покупатель заведения вступает в права и обязанности продавца, действующего работодателя, являющегося стороной трудовых отношений.
Аутсорсинг управления персоналом
Аутсорсинговые компании могут взять на себя обслуживание сотрудников только в части их трудоустройства и расчета заработной платы. Их роль может сводиться к выплате вознаграждения работникам, которое ранее было рассчитано и урегулировано с налоговой инспекцией и органом социального страхования текущим работодателем.
Компетентный работодатель, являющийся стороной трудовых отношений, продолжает осуществлять надзор за работниками на своем рабочем месте, предоставляет им отпуска и принимает решения о приеме на работу, а также о продлении или расторжении договоров с подчиненными. Такой аутсорсинг сотрудников призван снизить затраты на найм и управление сотрудниками, а также на выполнение работ в сфере управления персоналом.